Jeśli:
od miesięcy wysyłasz CV i nie dostajesz odpowiedzi albo dostajesz jedną rozmowę na dziesięć aplikacji
masz wrażenie, że „na papierze wszystko się zgadza”, a rynek tego nie widzi
zaczynasz się zastanawiać, czy problem jest w Tobie, w wieku, w przerwach, w zmianie branży albo w całym systemie
to zapraszamy Cię do programu, który nie jest kolejną próbą „zmotywowania Cię do działania”.
To jest uporządkowany proces wyjścia z impasu.
Program mentoringowy został zaprojektowany dokładnie dla osób, które chcą znaleźć pracę, ale nie chcą już robić tego metodą prób i błędów. Dla ludzi, którzy mają doświadczenie, kompetencje i historię – ale coś w ich komunikacji, kierunku albo strategii powoduje, że rynek ich nie wybiera.
Tu nie pracujemy nad poczuciem własnej wartości. Pracujemy nad konkretem, który daje zaproszenia na rozmowy i decyzje rekrutacyjne.
Co realnie zyskujesz
To nie jest program dla każdego. To jest program dla osób, które chcą zrozumieć, dlaczego dziś nie działa – i co konkretnie zmienić, żeby zaczęło działać.
przestajesz wysyłać CV w próżnię
potrafisz jasno powiedzieć, co dowozisz i dlaczego to jest potrzebne firmie
wiesz, na jakie role aplikować, a na jakie nie
wiesz, na jakie role aplikować, a na jakie nie
odzyskasz poczucie kontroli nad sytuacją, nawet jeśli rynek jest trudny
Program najbliższej edycji – wkrótce podamy terminy
1 tydzień – Reset i strategia „Nowy Start”
Na początku porządkujemy chaos.
Zamiast aplikować gdziekolwiek:
- wybieramy 1 – 2 realne kierunki zawodowe, które mają sens rynkowy,
- ustalamy jasne kryteria, dzięki którym nie pakujemy się znowu w przeciążenie,
- budujemy Plan A i Plan B, żeby nie działać z pozycji strachu.
Jeśli jesteś w kryzysie sensu – nazywamy problem po imieniu. Bez terapii. Bez lania wody. Dzięki temu zaczniesz podejmować decyzje, a nie reagować.
Efekt
- wiesz, czego szukasz i dlaczego,
- żegnasz chaos i brak poczucia sprawczości,
- masz punkt odniesienia do każdej kolejnej decyzji.
2 tydzień – Pozycjonowanie i język korzyści
Większość CV nie działa nie dlatego, że ktoś jest słaby, tylko dlatego, że mówi o obowiązkach, a nie o wartości.
W tym tygodniu:
- przekładamy doświadczenie na język rezultatów
- budujemy jasne pozycjonowanie – co dowozisz i dla kogo
- przygotowujemy 2 – 3 warianty kierunku zamiast jednej ostatecznej decyzji
Jeśli masz przerwę, zmianę branży albo słyszysz „overqualified” – tworzymy konkretną narrację, która działa na rozmowach.
Efekt
- rekruter rozumie, po co jesteś w procesie,
- przestajesz się tłumaczyć,
- zaczynasz mówić jak ktoś, kto rozwiązuje problemy.
3 tydzień – CV – dokument, który daje zaproszenia
CV przestaje być historią zawodową. Staje się ofertą.
Tworzymy:
- CV bazowe + CV dopasowane do konkretnego ogłoszenia
- opisy doświadczeń, które przechodzą screening
warianty A – B pod różne hipotezy zawodowe
Efekt - CV nie ginie w ATS
- wiesz, co zmieniać pod ogłoszenie, a co zostaje stałe
- masz dokument, który pracuje na rozmowy
4 tydzień – LinkedIn – profil, który pracuje nawet gdy śpisz
LinkedIn przestaje być wizytówką. Zaczyna być narzędziem rozmów.
- optymalizujemy profil pod wyszukiwania
- budujemy wiarygodność przez dowody, nie deklaracje
- uczysz się komunikować zmianę kierunku bez chaosu
Efekt - zwiększamy Twoją widoczność
- udzie zaczynają reagować i odpisywać
- LinkedIn przestaje stresować
5 tydzień – Networking i ukryty rynek pracy
Tu dzieje się to, czego nie dają ogłoszenia.
uczymy się pisać wiadomości, które dostają odpowiedzi:
- prowadzimy rozmowy jak spotkania biznesowe, nie prośby,
- zbieramy realne informacje o rynku i rolach,
Efekt - pojawiają się rozmowy poza ogłoszeniami,
- masz dane, a nie domysły,
- networking przestaje być żebraniem o uwagę.
6 tydzień – Aplikowanie z głową
Zamiast 50 aplikacji bez odpowiedzi:
- wybieramy ogłoszenia, które mają sens,
- dopasowujemy się w 20 – 30 minut,
- budujemy system follow-upów i feedbacku.
Efekt - mniej wysiłku, więcej odpowiedzi,
- koniec z wysyłaniem CV na ślepo.
7 tydzień – Rozmowy rekrutacyjne
Przygotowujemy:
- spójną historię dlaczego zmiana,
- odpowiedzi na trudne pytania,
- strategię wynagrodzeniową.
Efekt - mówisz pewnie, bez tłumaczenia się,
- ozmowa staje się prezentacją wartości.
8 tydzień – Plan 30 dni i utrzymanie tempa
Na koniec:
- budujemy konkretny plan działań,
- tworzymy system, który nie wypala,
- ustalamy kryteria, które chronią przed złą decyzją.
Co zostaje z Tobą po programie: - strategia zawodowa,
- gotowe CV i LinkedIn,
- proces aplikowania,
- przygotowanie do rozmów,
- plan na kolejne 30 dni,
- pewność siebie,
- świadomość własnych kompetencji.
To jest program dla osób, które nie chcą już zgadywać, dlaczego nie działa.
Jeśli chcesz wiedzieć, co dokładnie zmienić, żeby znaleźć pracę – to jest realna wartość.
8 tygodni | 16 godzin webinarów
1199 zł
CENA DLA PIERWSZYCH
5 ZAPISANYCH OSÓB:
799 zł