S\u0105 nag\u0142\u00f3wki na LinkedInie, kt\u00f3re przyci\u0105gaj\u0105 uwag\u0119 od razu. I s\u0105 takie… \u201eSpecjalista ds. czego\u015b w czym\u015b dla kogo\u015b.\u201d<\/p>\n\n\n\n
I wtedy scrollujesz dalej.<\/p>\n\n\n\n
Bo nag\u0142\u00f3wek to nie miejsce na opis stanowiska. To miejsce na decyzj\u0119: czy kto\u015b kliknie w Tw\u00f3j profil – czy nie.A wi\u0119kszo\u015b\u0107 nag\u0142\u00f3wk\u00f3w wygl\u0105da jakby by\u0142a pisana na autopilocie.<\/p>\n\n\n\n
\u201eManager z do\u015bwiadczeniem\u201d
\u201eEkspert w budowaniu relacji\u201d
\u201ePomagam firmom rosn\u0105\u0107\u201d<\/p>\n\n\n\n
Tylko\u2026 co to w\u0142a\u015bciwie znaczy? Dobry nag\u0142\u00f3wek robi 3 rzeczy:<\/p>\n\n\n\n
1. M\u00f3wi, co robisz \u2014 konkretnie<\/strong> Tylko tak, \u017ceby kto\u015b od razu wiedzia\u0142 z czym do Ciebie przyj\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n Zamiast<\/strong>: lepiej: 2. Pokazuje warto\u015b\u0107<\/strong> Czyli: co si\u0119 zmienia dzi\u0119ki Tobie.<\/p>\n\n\n\n 3. Zatrzymuje scrolla<\/strong> Masz jedno zdanie. Albo kto\u015b si\u0119 zatrzyma. Nie chodzi o to, \u017ceby by\u0107 \u201ekreatywnym na si\u0142\u0119\u201d. Na start sprawd\u017a: Bo nag\u0142\u00f3wek to cz\u0119sto jedyne, co kto\u015b przeczyta.<\/p>\n\n\n\n I je\u015bli tam nie ma konkretu reszta profilu mo\u017ce w og\u00f3le nie dosta\u0107 swojej szansy.<\/p>\n\n\n\n Twoja misja:<\/strong> Pytanie na dzi\u015b:<\/strong> czyli: masz 3 sekundy\u2026 albo misja spalona S\u0105 nag\u0142\u00f3wki na LinkedInie, kt\u00f3re przyci\u0105gaj\u0105 uwag\u0119 od razu. I s\u0105 takie… \u201eSpecjalista ds. czego\u015b w czym\u015b dla kogo\u015b.\u201d I wtedy scrollujesz dalej. Bo nag\u0142\u00f3wek to nie miejsce na opis stanowiska. To miejsce na decyzj\u0119: czy kto\u015b kliknie w Tw\u00f3j profil – czy nie.A wi\u0119kszo\u015b\u0107 nag\u0142\u00f3wk\u00f3w wygl\u0105da jakby […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":446,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"saved_in_kubio":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-444","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.akademianowystart.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/444","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.akademianowystart.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.akademianowystart.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.akademianowystart.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.akademianowystart.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=444"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.akademianowystart.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/444\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":460,"href":"https:\/\/www.akademianowystart.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/444\/revisions\/460"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.akademianowystart.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/446"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.akademianowystart.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=444"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.akademianowystart.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=444"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.akademianowystart.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=444"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Nie og\u00f3lnie. Nie \u201estrategicznie\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Pomagam organizacjom rozwija\u0107 potencja\u0142<\/p>\n\n\n\n
<\/strong>Pomagam firmom wdra\u017ca\u0107 komunikacj\u0119 wewn\u0119trzn\u0105, kt\u00f3ra realnie anga\u017cuje pracownik\u00f3w<\/p>\n\n\n\n
Ludzi nie interesuje Twoje stanowisko.
Interesuje ich efekt.<\/p>\n\n\n\n
Nag\u0142\u00f3wek to billboard.<\/p>\n\n\n\n
I t\u0142um ludzi, kt\u00f3ry scrolluje.<\/p>\n\n\n\n
Albo znikasz w t\u0142umie \u201especjalist\u00f3w ds.\u201d<\/p>\n\n\n\n
Chodzi o to, \u017ceby by\u0107 czytelnym i zapami\u0119tywalnym<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
– czy Tw\u00f3j nag\u0142\u00f3wek m\u00f3wi, co konkretnie robisz,
– czy wida\u0107 w nim warto\u015b\u0107 dla odbiorcy,
– czy wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 na tle innych,
– czy brzmi jak Ty, a nie jak opis stanowiska z og\u0142oszenia.<\/p>\n\n\n\n
napisa\u0107 nag\u0142\u00f3wek, kt\u00f3ry sprawia, \u017ce kto\u015b chce klikn\u0105\u0107 \u201ezobacz profil\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Tw\u00f3j nag\u0142\u00f3wek zatrzymuje\u2026 czy jest tylko kolejnym elementem t\u0142a?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"